こんにちは！一歳の子を持つあきちゃんです。
私は子供が1歳4ヶ月の時に育児休暇→復職し、交代で夫が育児休暇を取得しました。
そして、夫の会社からハローワークに育児給付金を申請して頂いたのですが、何と対象外。
何故‥
夫婦2人とも正社員で勤務歴10年ほどなので、雇用保険の加入は問題なし、
保育園も落ち、不承諾通知書もあります。
原因は、夫婦の育児休暇の取り方。
連休中だった事もあり、私は連休前まで、夫は連休後から育児休暇を取得したのですが
1歳以降は育児休暇が重ならないと行けないとの事。つまり連休中は育児休暇ではなくただのお休みだったので、対象外となってしまったのです。
対象外の通知が来たのは、夫が育児休暇に入って5ヶ月後‥
私の時で、給付金の給付が4ヶ月だったのでそろそろかなと夫が電話した直後でした。
いやいやいや、、
今更言われても困る‥大いに困る‥
慌てて、方法はないかと確認。
育児休暇の期間をずらせれば、可能性はあるとの事だったので、双方の会社に依頼しました。
ところが、無理。ずらせませんでした。
いやー、、後悔が募ります。
夫婦交代での育児休暇は不安でした。
なので、事前にネットで調べ
ハローワークにも電話して注意点や必要書類を聞いてましたが、
何故こんな事に‥
雇用保険料を払ってるのは
働きたくても働けない、今の状態の時の為ではないのか？なのに取り方一つで数百万の給付金の有無が変わるっておかしくないですか？
ましてや男性育休を推奨しといて。
私が調べたりなかったのが悪いけれど
会社もハローワークもせめて申請時に教えてくれたら‥
税金は保険料は強制的に引かれるのに
給付金はなんの説明もなく
自分で調べるしかないのはおかしいのでは。
一歳までは重なってなくても良いけれど、
一歳以降は重ねなくちゃいけない。
それをせめてハローワークに電話した時に説明してくれたら‥
まさに異次元の子育て対策！
こども家庭庁の意見箱にメールしました。
ショック‥
保険料を収めても保険使えないんじゃ意味ないのです。。
節約生活しなきゃ‥
